Номинация: Развитие человеческого капитала.
В рамках реализации практики ежегодно проводятся: присуждение премий Главы ЗАТО Зеленогорска обучающимся; проведение конкурсного отбора педагогических работников муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих деятельность с одаренными детьми, на материальное стимулирование; проведение конкурсного отбора на стипендию генерального директора АО «ПО ЭХЗ».
Описание муниципальной практики:
Основанием для реализации практики стали основные документы сферы образования: Федеральный закон об образовании, Национальная образовательная инициатива «Наша новая школа», Концепция развития дополнительного образования детей, Концепция общенациональной системы выявления и развития молодых талантов, в которых позиция государства в работе с одарёнными детьми показана как стратегическая направляющая современной образовательной деятельности.
Создание эффективной системы выявления и поддержки талантливых детей стало одним из приоритетов развития городской системы образования, обозначенных в муниципальной стратегии развития образования в городе Зеленогорске до 2030 года.
Не менее важной составляющей в работе системы образование является поддержание и развитие социально одобряемой системы ценностей в детской и подростковой среде, противостояние асоциальным влияниям, повышение мотивации всех школьников к учебе, занятиям спортом, творческим развитием.
Зеленогорской сфере образования в связи с приоритетами государства и муниципалитета необходимо было решить задачи:
- по увеличению доли обучающихся, охваченных различными формами мероприятий, в том числе и конкурсных: от 65% (по состоянию на 2011 год) до 85%;
- по обеспечению мер материального стимулирования достижений одаренных детей и деятельности педагогов муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих с ними работу.
Для решения задач, и в целях создания условий для выявления, сопровождения и поддержки интеллектуально, художественно и спортивно одаренных детей в Зеленогорске была утверждена долгосрочная целевая программа «Одаренные дети» на 2012-2014 годы.
Особое внимание в эпоху развития производства и промышленности необходимо было уделить школьникам, увлеченным инженерно-техническим творчеством и проявляющим изобретательские способности уже с ранних лет.
Поэтому одновременно с программой «Одаренные дети» была разработана и утверждена долгосрочная целевая программа «Детское техническое творчество в г. Зеленогорске» на 2012-2014 годы. Данным проектом поэтапно решались следующие проблемы:
- создание и модернизация инфраструктуры для занятий детей техническим творчеством;
- повышение квалификации педагогических кадров, реализующих образовательные программы дополнительного образования детей научно-технической и спортивно-технической направленностей (далее – техническая направленность), в области современных видов инженерно-технической деятельности;
- развитие системы учебно-исследова-тельских, научно-технических мероприятий в целях повышения мотивации детей к изобретательской и рационализаторской деятельности.
С 2015 года направления, реализуемые программами, были объединены и нашли отражение в муниципальной программе «Развитие образования города Зеленогорска».
Итогом работы с одаренными детьми является поощрение талантливой молодежи и педагогов, работающих с ними, денежными премиями.
Для поддержки школьников 8-10 классов, увлеченных инженерно-техничес-ким творчеством и естественнонаучными дисциплинами, по инициативе градообразующего предприятия АО «ПО ЭХЗ» с 2016 года учреждена стипендия генерального директора предприятия.
Предпосылки реализации:
- Недостаток мер в сфере образования для повышения мотивации детей к учебе, к желанию учиться.
- Недостаточный уровень вовлеченности школьников в конкурсные мероприятия.
- Необходимость создания на уровне муниципалитета формы публичного признания высоких достижений одаренных обучающихся и педагогов, работающих с ними.
- Необходимость появления дополнительных методов стимулирования одаренных обучающихся к достижению более высоких наград на краевом и федеральном уровнях.
- Отсутствие способов оценки деятельности педагогов, работающих с одаренными детьми.
Внедрение практики по развитию человеческого капитала «Присуждение денежных поощрений как механизм выявления и поддержки талантливых детей ЗАТО г. Зеленогорска Красноярского края» позволило:
- увеличить количество достижений обучающихся;
- реализовать проекты, направленные на работу с одаренными детьми;
- занять более высокое положение г. Зеленогорска в рейтинге муниципалитетов Красноярского края в направлении работы с одаренными детьми;
- обеспечить занятость детей в свободное от учебы время;
- увеличить число детей разных социальных групп: детей с ОВЗ, детей-инвалидов, детей из семей СОП, участвующих в различных мероприятиях, в том числе и конкурсных.
- повысить мотивацию детей к учебе, повысить интерес к школе, и кружкам и секциям;
- повысить мотивацию родителей к занятиям с детьми, их воспитанию.
Затраты на реализацию:
- Премия Главы ЗАТО г. Зеленогорска обучающимся – 328 тыс. рублей.
- Материальное стимулирование педагогов, осуществляющих работу с одаренными детьми – 253 тыс. рублей.
- Стипендия генерального директора АО «ПО ЭХЗ» - 107 тыс. рублей.
Расходы на выплату премий, приобретение сертификатов, цветов и прочих расходов осуществляются за свет средств местного бюджета и привлеченных внебюджетных источников.
Достигнутые результаты:
- Доля обучающихся, охваченных различными формами мероприятий, в том числе и конкурсных, в 2017 году - 81%.
- Число обучающихся, занесенных в базу данных (БД) «Одаренные дети Красноярья» в 2017 году - 1822 человек.
- Количество достижений обучающихся в 2107 году - 3625 человек.
- Доля педагогов, занимающихся с одаренными детьми, от общего числа педагогов в муниципалитете в 2017 году - 11,5%.
- Количество педагогов МБОУ, награжденных денежными премиями, чел./объем средств, рублей в 2016 - 22/ 194,3 тыс. рублей.
- Количество обучающихся 5-11 классов, получивших премии Главы ЗАТО г. Зеленогорска, чел./объем средств, рублей в 2017 - 88/328,4 тыс. рублей.
Выгодополучатели:
- Обучающиеся образовательных учреждений г. Зеленогорска.
- Родители обучающихся.
- Педагоги образовательных учреждений г. Зеленогорска.
- Руководители образовательных учреждений г. Зеленогорска.
- Жители города.
- Муниципалитет.
- Красноярский край.
Документы:
- Паспорт практики
- Краткое описание практики
- Презентация практики
- Постановление Администрации ЗАТО города Зеленогорска Красноярского края от 27.08.2012 г. №324 «Об утверждении Положения о материальном стимулировании педагогов муниципальных образовательных учреждений, осуществляющих работу с одаренными детьми»
- Постановление Администрации ЗАТО города Зеленогорска Красноярского края от 16.05.2014 г. №133-п «Об утверждении Положения о стипендиях Главы ЗАТО г. Зеленогорска»
- Положение о стипендии генерального директора АО «ПО ЭХЗ»
- Постановление Администрации ЗАТО города Зеленогорска Красноярского края от 12.11.2015 г. №295-п «Об утверждении муниципальной программы «Развитие образования в городе Зеленогорске»
Контакты ответственных лиц за реализацию практики:
